針對(duì)每年公司引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)本科、碩士、博士人員，人力資源部制定了為期三個(gè)月的培養(yǎng)計(jì)劃與方案，理論課程與實(shí)操相結(jié)合，并輔之以員工心態(tài)引導(dǎo)、新老員工交流、素質(zhì)拓展、標(biāo)桿企業(yè)參觀(guān)考察、學(xué)習(xí)匯報(bào)演講等豐富多彩的形式，使新員工更快的了解公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品以及更好的融入公司。